De AI-wet: Waarom jouw bedrijf nu al moet investeren in AI-geletterdheid (de plicht van artikel 4)

Afbeelding gegenereerd door AI.

Key Takeaways De Europese AI-Act maakte AI-geletterdheid voor werknemers expliciet wettelijk verplicht vanaf februari 2025. Als werkgever (een 'deployer') moet je zorgen dat je personeel begrijpt wat AI is en hoe het binnen jouw processen werkt, van HR tot klantenservice. Dit is geen 'nice to have' meer, maar een harde zorgplicht.

De AI-Act is geen 'Grote boze wolf', maar zie het als een gebruiksaanwijzing

Stel je voor dat Artificial Intelligence de gloednieuwe bedrijfsauto is die net op de parkeerplaats staat. Hij is razendsnel, hypermodern en zit vol met functies die je werk tien keer makkelijker maken. Maar... je mag er niet mee rijden zonder rijbewijs, toch?

Dat is precies de gedachte achter de nieuwe Europese AI-Act. Deze wet is niet bedoeld om innovatie te stoppen, maar om ervoor te zorgen dat we AI – dit ongelooflijk krachtige gereedschap – veilig, eerlijk en effectief gebruiken. En daarin speelt jouw team de hoofdrol.

Artikel 4: Het rijbewijs voor de AI-weg

Het hart van deze nieuwe plicht zit in Artikel 4 van de AI-wet (AI-act). Kort en krachtig stelt deze wet dat werkgevers – zowel degenen die AI ontwikkelen (providers) als degenen die het in hun bedrijfsvoering gebruiken (deployers) – verplicht zijn om te zorgen voor een voldoende niveau van AI-geletterdheid bij hun personeel.

Wat betekent dit voor jou als MKB’er?

Jij bent hoogstwaarschijnlijk een deployer. Je koopt en gebruikt AI-tools: denk aan slimme HR-systemen die CV's voorsorteren, AI in je productiviteitssoftware (zoals Microsoft Copilot), of chatbots in de klantenservice. Vanaf het moment dat je zo'n systeem inzet, ontstaat de wettelijke plicht om je medewerkers te trainen.

De wet is slim: het vraagt geen universele AI-Mastertitel. Het vraagt om een risicogebaseerde aanpak. De kennis van je IT-manager moet dieper zijn dan die van de baliemedewerker. Maar iedereen die ermee te maken heeft, moet de basis kennen:

1. Wat is AI en wat zijn de kansen en risico's?

2. Welke AI-systemen gebruiken wij in ons bedrijf?

3. Wat zijn de beperkingen van AI? (Wanneer moet ik ingrijpen?)

Waarom dit nu urgent is (en geen uitstel meer duldt)

Terwijl veel delen van de AI-Act gefaseerd in werking treden, is er één datum die al gepasseerd is: 2 februari 2025. Vanaf dat moment is de basisverplichting voor AI-geletterdheid (Artikel 4) al actief!

Dit is hét moment om van AI-geletterdheid een integraal onderdeel van je opleidingsbeleid te maken. Het is de ultieme zorgplicht voor jouw mensen. Want een getrainde werknemer:

• Maakt betere beslissingen met behulp van de AI.

• Kan potentiële fouten of bevooroordeelde uitkomsten herkennen en corrigeren.

• Weet wat de grenzen zijn van het systeem, wat juridische en reputatieschade voorkomt.

De oplossing: Compliance en competentie in één

De AI-Act heeft de lat gelegd. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat je 'naar beste vermogen' hebt gezorgd voor die nodige kennis. Gelukkig hoef je niet zelf het wiel uit te vinden.

Zoek een partner die deze complexe wettelijke eisen kan vertalen naar een concrete, praktische leertraject. De Basiscursus AI met certificaat van Aienzo.nl is specifiek ontworpen om werknemers (en werkgevers!) de nodige AI-geletterdheid te geven. Dit certificaat is jouw aantoonbare bewijs dat je invulling geeft aan de verplichtingen van de AI-Act. Het is jouw "AI-rijbewijs" dat zorgt dat je niet alleen mag rijden, maar ook weet hoe je veilig en efficiënt op de AI-snelweg navigeert.

Zorg dat je AI-strategie en je opleidingsplan vanaf vandaag hand in hand gaan. Je voldoet aan de wet én je wapent je team voor de toekomst.